PERM申请量骤降22.4%，这不是偶然波动，而是一场结构性塌陷的开端。

　　对成千上万持H-1B或L-1签证的留学生、技术移民而言，PERM就是合法留美的命脉。

　　回看2022到2023财年，PERM申请量还在节节攀升，科技行业扩张带动劳工需求，企业争相为外籍员工启动绿卡流程。

　　硅谷大厂掀起裁员潮，Meta、Google、Amazon轮番削减数千岗位，微软、Salesforce紧随其后。

　　裁员不是终点，更是连锁反应的起点——企业立刻暂停新PERM申请，冻结移民支持。

　　肉类加工、鱼类去骨、景观园艺这些EB-3“无技术要求”类别，赫然闯入申请前十。

　　移民结构正在被重新洗牌——高技能人才的通道收窄，低技能劳工的配额却未见减少。

　　这种倒挂现象，恰恰映射出美国劳动力市场的深层撕裂：高端岗位不再稳定，低端岗位却因本土劳动力不愿从事而持续依赖外籍输入。

　　科技行业以31.5%的申请占比仍居首位，但第二名的制造业和第三名的信息产业，申请量直接腰斩。

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　　当一家公司连未来三年的岗位都无法承诺，自然无法启动PERM——因为PERM的核心前提，就是雇主证明该职位是永久性、全职的，且无法在美国本土找到合格替代者。

　　加州以19.1%的申请量高居榜首，德州、纽约州紧随其后，佐治亚州、华盛顿州分列第四、第五。

　　特朗普政府重启“买美国货、雇美国人”行政令后，劳工部对PERM申请的审查明显趋严。

　　PERM流程动辄耗时24个月以上，期间无法换雇主、无法轻易离境，风险极高。

　　在当前就业市场动荡的背景下，许多人不再愿意把全部身家押在这条漫长且脆弱的路径上。

　　EB-1A杰出人才、NIW国家利益豁免、EB-5投资移民——这些无需PERM的类别，申请量激增。

　　尤其是NIW，作为EB-2的特殊子类，允许申请人绕过劳工证，直接向移民局提交I-140。

　　移民局面对激增案量，提高审查标准，要求更具体的“国家利益”证明，而非泛泛而谈“对行业有贡献”。

　　移民局明确要求：必须有独立研究成果、行业影响力、或对美国关键领域（如半导体、人工智能、公共卫生）的直接推动。

　　这催生了一个残酷现实：绿卡路径正在从“可规划的职业发展”变为“精英筛选机制”。

　　普通技术移民的上升通道被系统性关闭，只有极少数能证明“不可或缺性”的人才被允许留下。

　　曾几何时，大厂HR主动为H-1B员工启动PERM是标准操作；如今，这被视为额外成本和法律风险，能避则避。

　　毕业后第一份工作的选择，不再只看薪资和title，更要考虑是否有助于未来NIW申请。

　　每一个项目、每一份成果，都要有明确记录：项目报告、专利署名、客户感谢信、内部嘉奖——这些才是移民官眼中的“证据”，而非自我陈述。

　　在专业会议发言、被行业媒体专访、获得领域内奖项，这些不是锦上添花，而是必要条件。

　　加入IEEE、ACM等专业协会，担任审稿人或委员会成员，能有效提升可信度。

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　　一封来自美国院士、国家实验室主任、或行业领袖的推荐信，其重量远超十封普通同事的证言。

　　例如，开发的算法被美国医院采用以提升诊断效率，设计的芯片用于美国5G基站，优化的供应链模型降低美国制造业成本——这些具象化成果，才能支撑“国家利益”主张。

　　2025年，特朗普政府正推动更严格的移民改革法案，拟进一步限制职业移民配额，并提高NIW的学历与成就门槛。

　　申请人必须准备多套方案：NIW为主，EB-1A为辅，必要时考虑EB-5或配偶签证转换。

　　结果就是，系统性地将曾被视为“资产”的外籍技术人才，重新定义为“可替换的临时劳力”。

　　企业无法锁定核心员工，人才因身份焦虑而不敢投入长期研发，创新生态被釜底抽薪。

　　回看2025财年PERM数据，最刺眼的不是22.4%的跌幅，而是趋势的不可逆性。

　　这要求从毕业第一天起，就以移民结果为导向规划职业生涯：选择能产出可见成果的岗位，积累可验证的行业影响力，构建可背书的专业网络。

　　一篇被引用百次的论文、一项被行业采纳的标准、一个解决国家关键问题的专利——这些才是敲门砖。

　　成功案例几乎全部具备以下特征：独立研究成果、明确的国家应用场景、三位以上权威推荐人、持续的行业贡献记录。

　　少数前瞻性公司开始调整策略：将核心外籍员工纳入关键项目，给予署名权和成果归属，协助其积累NIW所需证据。

　　外籍员工必须自我驱动，主动争取能写进推荐信的高光项目，主动联系潜在推荐人，主动记录每一项可展示的成就。

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