2025年1月1日起，新退休办法实施，实行弹性退休制，在满足缴费最低年限、年龄达到原法定退休年龄——男60、女55周岁两个条件下，职工可以以法定退休年龄为坐标，提前退或延迟退，前后各不超过三年。当然，提前退个人申请，单位“必须同意”，延迟退个人申请，要与单位协商同意。

　　所以，2025年1月起，新退休办法实施，无论性别男女，无论职称高低，职工如果身体条件许可，均可以申请延迟，而且笔者以为，只要个人提出延迟申请，单位一般都会同意——

　　反之，如果职工个人申请，单位一律都不同意，从“理”上讲，单位有这个权利，但如此做法，却与国家倡导的新退休理念相悖，不利于新退休办法的推行实施。

　　因此，从“讲政治”出发，相信单位、单位领导都会有此思想觉悟，积极拥护新退休办法，倡导职工延迟退休。

　　那么，延迟退休有什么好处呢？对职工来说，最大的利好当然就是在岗时领的钱多，退休时养老金标准高。在岗多领多少钱？退休又多领多少养老金呢？

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　　我们以2025年1月满60周岁、副高（七级）教师延迟三年为例看一下具体数字：

　　副高（七级）教师在岗，在岗津补贴每月约2500元， 基础性绩效工资约600元，住房补贴约2000元，此三项合计5100元，一年就61200元，三年183600，这还不包括每年一次“普涨”的薪级工资，每级120多元，每年1200多元，三年就涨多3600元，当然，与前面的万元相比，也可忽略不计（哈哈）

　　如果是乡村教师副高（七级），乡镇补贴每月约2000元，一年是24000元，三年是72000元。

　　个人账户养老金，个人8%，每月扣约800元，一年是9600元，三年是28800元。当然这个钱是扣的自己的钱啊（哈哈）。

　　职业年金，个人4%，每月扣约400元，一年是4800元，三年14400元，当然，这个钱也是扣的自己钱（哈哈）。

　　关键问题是单位还要缴8%，也直接打入个人账户，这个钱是每月800，一年是9600元，三年是28800元，这可是单位给的钱啊，早退休，这个单位肯定就不给了。

　　还有住房公积金，个人每月扣1400元，一年是16800元，三年是50400元。

　　和职业年金一年，住房公积金单也要缴，和个人等比例缴，直接打入个人账户，也就是晚退休三年，单位给个人50400元。这个钱，买房或退休时，可以一次性取出。

　　这样，晚退休三年，职业年金和住房公积金两项合计，单位给个人28800+50400=79200（元）这些钱可是纯多赚的啊！

　　养老金新办法计算与当年度职工平均工资、个人缴费指数、缴费年限、视同缴费年限、计发月数等数据相关。副高（七级）教师，2025年1月退休。假设：

　　职工平均工资是7678元，教龄40年，视同缴费年限30年，平均缴费指数和视同缴费指数都按1.3584计算，个人账户养老金是10万元，职业年金是15万元，60退休计发月数是139个月。那么——

　　三年后，职工个人平均工资每年按200元涨幅，三年后是8278元。教龄就成了43年，视同缴费年限30年没变，平均缴费指数和视同缴费指数假设仍按1.3584计算（其实，最后三年缴费高，平均缴费指数肯定会上涨，我们在此且忽略）个人账户养老金则成了114400元，职业年金则成了200400元，63退休，计发月数成了117个月。

　　这也就是说，副高（七级）老师延退三年，在岗多领工资加住房公积金约25万元，如果是乡镇教师，会多领32万元。退休后，养老金月标准提高约1500元。

　　注意，这还是保守数字，如果这三年，赶上职称（岗位）工资进档，七级升六级，六级升五级，甚至延迟这三年又评聘上了正高级，那钱就更多了，这是多么诱人的一件事啊！

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　　同事孩子生病向我借钱，借6000还6000，我很无语：“你转错了，我借你的是6000”